Jobid=3195970985
Overview
In deze rol ben je verantwoordelijk voor volledige HR-ondersteuning van de locaties Dordrecht en Klundert, gericht op de blue-collar populatie. Je combineert hands-on HR-werk met advisering aan leidinggevenden op het gebied van employee relations, performance en verzuim, en zorgt voor naleving van Nederlandse arbeidswetgeving en bedrijfsbeleid. Je ontwikkelt lokale HR-initiatieven die medewerkertevredenheid en operationele effectiviteit verhogen. Dit is een pragmatische, operationele functie met veel afwisseling en ruimte voor impact.
Arbeidsvoorwaarden / Benefits
- Bruto jaarsalaris 60.000-65.000 EUR
- 8% vakantiegeld
- 13e maand
- Bonus
- 27 vakantie-dagen (+ dag na Hemelvaart)
- Pensioenplan
Verantwoordelijkheden
- Volledig wervings- en selectieproces voor operationele functies (productie, warehouse, onderhoud, laboratorium)
- Ontwikkelen en beheren van onboardingprogramma’s en HRIS- en salarisadministratie
- Adviseren van managers over arbeidswetgeving, verzuim en performance
- Beheren offboarding en exittrends analyseren
- Ontwikkelen van lokale HR-initiatieven ter verbetering van medewerkerstevredenheid en naleving
- Monitoren van recruitment-KPI’s en optimaliseren van wervingsprocessen
- Onderhouden van externe samenwerkingen (scholen, uitzendbureaus, gemeenten) en lokale recruitment-evenementen
- Verzorgen van HR-trainingen en leiderschapstrainingen aan operationeel leidinggevenden
- Zorgen voor correcte personeelsadministratie en HR-rapportages
- Begeleiden van contractverlengingen en omzettingen naar vaste dienstverbanden
- Zorgen voor tijdige naleving van compliance- en veiligheidsvereisten
Belangrijkste vereisten
- HBO-opleiding in HRM of vergelijkbaar
- Minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-functie
- Ervaring met werving van operationele/blue-collar medewerkers is een sterke pré
- Ervaring in een productie-, logistieke- of manufacturingomgeving is wenselijk
- Gedegen kennis van Nederlandse arbeidswetgeving en Wet Verbetering Poortwachter
- Ervaring met SAP SuccessFactors is een pré
- Uitstekende beheersing van Nederlands en Engels (mondeling en schriftelijk)
- Relaties opbouwen en onderhouden
- Zakelijk inzicht
- Resultaatgericht
- SAP SuccessFactors
- HRIS en salarisadministratie
- Kennis van Nederlandse arbeidswetgeving
Deel deze vacature: